Агентство деловой информации

Реализовать свой потенциал здесь действительно можно, это бесспорно и сомнению не подлежит. И поддержка со стороны коллектива и руководства присутствует. И никаких особенных сложностей даже на старте карьеры в компании я не заметила.

Лично я не сталкивался с особыми трудностями. В АДИ выстроена эффективная система поддержки для новичков, которая значительно облегчает адаптацию. Да и любая новая работа - это всегда период привыкания и адаптации. Сейчас спустя почти 2 года работы в компании я могу с уверенностью сказать, что здесь есть все необходимое для профессиональной реализации.

Воздержусь от рекомендаций АДИ в качестве работодателя, поскольку здесь есть свои особенности о которых стоит знать заранее. Здесь высокие требования к профессиональным компетенциям и после периода адаптации придется соответствовать. Но если я справилась, то справитесь и вы!

Поздравляю с громким открытием, достойном лучших британских учёных: чтобы зарабатывать, нужно работать. Нигде деньги за просто так не платят и АДИ не исключение. Компания абсолютно нормальная, куда надёжнее и лучше многих других на пензенском рынке труда.

Я не знаю такой работы, где можно получать хорошие деньги, не прилагая при этом усилий. Если вы знаете такого работодателя - поделитесь координатами. По моему 4-х летнему опыту АДИ очень даже хороший вариант. И речь не только о возможном доходе, но и об остальных аспектах работы в компании.

Зарплата в АДИ может быть разной: кто-то работает неторопливо в комфортном для себя режиме и зарабатывает среднюю по Пензе, кто-то выкладывается по полной и получает хорошие деньги. Но и те и другие могут быть абсолютно уверены в том, что система мотивации абсолютно прозрачная и при желании достижимая. В этом плане здесь все честно, что с учетом современных реалий уже большой плюс.

Агентство деловой информации не худший вариант, поверьте моему богатому опыту. Особенно у нас в Пензе. Где еще кроме IT в нашем городе можно зарабатывать от 100 тысяч в месяц? А тут как почитаешь, то подмены, то отпуска. Поверьте, это мелочи которыми не стоит забивать голову!

Опять подмены, да сколько можно уже! Не понимаю, что в них такого напряжного? Всего-то на всего слегка меняется привычный рабочий ритм. Да и как можно решить вопрос? Подменяют сотрудников, которые в отпуске или на больничном. Кем их заменить? Что вы предлагаете? Взять на пару недель людей с улицы? Или набрать в штат с десяток подменных специалистов? Бред какой-то!

Тут многим это не нужно, но ничего не поделаешь. Руководство на подмены не выходит и их все устраивает. Помню когда-то этот вопрос поднимался, но никаких перемен не произошло и не произойдет. Радует хоть зарплата в АДИ хорошая, только из-за этого стоит держаться за место в компании.

Достижимая мотивация, оформление по ТК с белой з/п и прочим соцпакетом, лояльное руководство, профессиональный рост, позитивная рабочая атмосфера. В целом и общем АДИ нормальный работодатель, но есть один раздражающий момент – это подмены. Лично меня напрягает подменять коллег из других отделов. Это и новые люди вокруг, и часто незнакомые задачи, и лишняя нагрузка. Мне это нужно? Естественно нет!

Такое ощущение, что кто-то верит в сказки про идеальных работодателей. Открою секрет – таковых в природе не существует! У нас в АДИ все не так плохо, подумаешь, подмены! Вышел, отработал и забыл. А адекватное руководство, в целом неплохой коллектив, гарантированный профессиональный рост и достойную заработную плату почему-то никто не упоминает! Или все это в меньшем приоритете, чем подмены??

Традиции нужно уважать!))) Чего вы так негативите из-за этих подмен? Я к ним совершенно спокойно отношусь. Даже сказал бы, что подмены вносят некую нотку разнообразия в наши унылые офисные будни. Так что будьте позитивнее, товарищи! Поверьте, если с позитивом смотреть на некоторые вещи, то станет гораздо легче и приятнее жить!

Наше руководство не считает подмены проблемой. Я в Агентстве деловой информации не первый год и так здесь было до меня, при мне и будет после меня. Если хотите – традиция тут такая. Тоже не считаю это правильным, но приходится принимать ситуацию как есть. Чего и вам советую!

Официальное оформление, соцпакет, «белая» зарплата всегда вовремя, нормальный коллектив, адекватное руководство. В целом и общем все нормально, работать и зарабатывать можно. Но есть одно замечание. Такое ощущение, что нашему руководству пора обратить внимание на кадровый голод в компании. Это не первое мое место работы и нигде до этого мне не приходилось замещать сотрудников из других отделов, которые ушли в отпуск или на больничный. А здесь почему-то приходится и я не считаю это правильным!

Агентство деловой информации далеко не худший работодатель в Пензе. У нас преобладает здравый смысл и есть понимание важности каждого сотрудника. С руководством всегда можно обсудить и решить любой вопрос. В финансовом плане тоже все в порядке.

Вот не думаю, что наше руководство отказало бы кому-то в просьбе передвинуть отпуск при наличии веской на то причины. А выполнять чьи-то капризы – это уже перебор!

Полностью согласен, всем никогда не угодишь. А пойдешь на уступки одному – другие не поймут. В итоге интриги, хаос и неразбериха. Поэтому не стоит обращать внимание на недовольных, во всяком случае на недовольных графиком отпусков.

В каждой избушке свои погремушки и АДИ не исключение. Иногда какие-то особенности политики компании кажутся полной дичью. Но поработав и вникнув в специфику начинаешь понимать, откуда ноги растут. Часто в отзывах встречала лютое недовольство народа графиком отпусков. Вот только как составить график, чтобы он всех устроил? Правильно – никак! Так что иногда нужно немного подумать, прежде чем громко чем-то возмущаться.

Мне кажется, что в Пензе свет клином не сошелся на «Агентстве деловой информации». Есть масса других компаний, в которых не заставляют выходить на подмены и отпуск можно взять весь и сразу. Так что не пойму, в чем проблема? Мое мнение - найдите работу себе по душе и не душните здесь! Всем адекватным лучи добра!

Стабильность, профессиональный рост, адекватность руководства и большинства коллег, конкурентная заработная плата – эти моменты для меня всяко приоритетнее подмен и отпусков. И не только для меня, а для любого нормального человека. Так что тоже не вижу никакого смысла мусолить эти вопросы.

О, сразу видно – нормальный человек! Не бывает так, чтобы все устраивало всех! Недовольные будут всегда, и не имеет смысла вообще обращать на них внимание. Если бы не было этих двух тем для негатива, то они придумали бы другие.

Никакого негатива к АДИ не испытываю. Неплохое руководство, хороший коллектив, достойная заработная плата, честная мотивация, никаких проблем с выплатой з/п. А в отзывах о компании вижу много негатива про подмены и отпуска. Причем о хорошем эти люди не пишут, как будто и нет ничего хорошего. Только подмены и отпуска, подмены и отпуска. Ну сколько можно уже зацикливаться на одном и том же? Тем более у большинства нет никакого негатива ни по одному, ни по второму поводу!

У нас есть множество компаний, где нет подмен и можно взять отпуск целиком. Так что если что-то не устраивает, то вариантов трудоустройства хоть отбавляй. И вот интересно, почему же господа недовольные продолжают работать у нас?? Вероятно потому, что в АДИ есть козыри сильнее отпусков и подмен. Не находите??

Уверенность и стабильность, возможности роста, достойная заработная плата – эти моменты для всех адекватных людей будут всяко приоритетнее отпусков и подмен. Так что я тоже не визжу смысла поднимать эти уже изрядно надоевшие вопросы.

Давно не обсуждали отпуска и подмены, я прямо соскучился уже! Не бывает так, чтобы все устраивало всех! Недовольные будут всегда, и не имеет смысла вообще обращать на них внимание.

Отношение руководства устраивает, коллектив дружелюбный, заработная плата выше рынка, достижимая мотивация. Вообще никакого негатива к компании не испытываю. А в отзывах встречаю много всякого не совсем адекватного про подмены и отпуска. И не вижу смысла даже обсуждать это, тем более большинство сотрудников ровно относятся к подменам и отпускам.

АДИ определенно не худший вариант. А если вы ищете прямо идеального работодателя, то удачи в поисках! Господа негативщики, научитесь уже обращать внимание не только на негатив. А то как мухи, которых интересует только одно! Одни подмены и отпуска в эфире, как будто никаких достоинств у компании нет.

Снова подмены! Интересно, а новых тем для разговоров не завезли что ли? Большинство сотрудников абсолютно спокойно относится к подменам. И для меня это максимум небольшой дискомфорт, но никак не трагедия вселенского масштаба. А если ситуацию не изменить (как абсолютно справедливо написали выше), то зачем на ней зацикливаться? Нужно проще смотреть на жизнь и меньше раздувать из мухи слона. Поверьте, жить станет гораздо проще и интереснее!

Наше глубокоуважаемое руководство и так устраивает текущее положение дел. Их подмены никак не касаются, не им же приходится работать за двоих. Но не вижу смысла об этом вести разговор, все равно ничего не изменится. Вопрос этот поднимался не раз и не два, но никаких позитивных изменений так и не произошло. Печально конечно, но это факт. И ничего не поделаешь!

АДИ на рынке уже достаточно давно, чтобы создать свою ни на что не похожую корпоративную культуру и сделать максимально эффективными все рабочие процессы. И все было бы просто отлично, если бы не один нюанс. Имею в виду необходимость выходить на подмены коллег из других отделов на время отпусков и больничных. Неплохо было бы решить как-то этот вопрос. Как один из вариантов предлагаю расширение штата.

И для меня не скажу что эта ситуация с отпусками прям критичная. Туров на 2 недели хоть отбавляй, и на даче 2 за две недели вдоволь насидишься. Есть гораздо более важные вещи. Самое главное, за что ценю АДИ – это стабильность и чувство уверенности в завтрашнем дне.

Да, есть такая тема с отпусками. Два раза по две недели так себе вариант. Сначала пытался как-то изменить ситуацию, а потом просто тупо забил. Без вариантов. Да и не на столько это принципиально, чтобы зря тратить свои нервные клетки. Зато в остальном в АДИ все на уровне и об этом тоже не стоит забывать

Тоже вполне довольна. Амбиции реализованы, заработная плата устраивает, с коллективом отличные отношения, на руководство не жалуюсь. Вот только с удовольствием сходила бы в полноценный отпуск. Чтобы на целый месяц забыть о работе. Но не судьба(( Вот вообще не понимаю отпуска два раза по две недели. Элементарно не хватает времени отдохнуть как следует(((

В АДИ я из новичка в продажах вырос в неплохого специалиста. Пусть не всегда было легко и просто, но благодаря наставничеству и поддержке коллег мне сейчас есть чем гордиться. Устроился в компанию чуть больше 2-х лет назад, и менять работу пока не планирую.

Не вижу прямой связи между профессиональным выгоранием и «Агентством деловой информации». Нормальная у нас работа, приходилось работать и в худших условиях. Так что не нужно нагнетать. И да, где это у нас работают за двоих? В каком отделе такой дефицит кадров?? Интересно просто стало…

От выгорания хорошо помогает отпуск. Две недельки отдыха и с новыми силами в бой! Тем более в АДИ ты знаешь, за что работаешь. На зарплату здесь грех жаловаться.

Это спустя какое-то время, когда уйдет весь негатив, остаются хорошие воспоминания. А когда каждый день работаешь за двоих и постепенно накапливается усталость, то недалеко и до профессионального выгорания.

Стаж в АДИ на позиции менеджера по продажам больше 4-х лет. Ушла по личным причинам, но и сейчас вспоминаю компанию без тени негатива. Адекватное руководство, отличный коллектив, позитивная атмосфера, взаимовыручка, достойная заработная плата, постоянный профессиональный рост. Замечательное было время, но так сложились обстоятельства…

Просто шикарно))) Какие еще стимулы нужны, кроме системы мотивации? В АДИ она прозрачная на все 150% и у нас она работает, в отличие от множества других компаний. И еще, насколько я знаю от людей, проработавших в компании 5+ лет, мотивация здесь ни разу не менялась в худшую сторону. Растешь в профессии, больше продаешь, больше зарабатываешь. Кстати, с выплатами здесь проблем никогда не было и нет. Чем вам не стимул?

А у меня такое ощущение, что в АДИ недостаточно мотивируют сотрудников. Нет стимула – нет интереса.

Если говорить о проф. росте, то АДИ в этом плане вне конкуренции. Здесь есть максимум поддержки для тех, кто хочет расти и развиваться в профессиональном плане. И в остальном все на уровне: перспективы, з/п, отношение руководства, атмосфера в команде.

АДИ вполне себе неплохой вариант с достойной заработной платой, адекватным руководством, с большего неплохим коллективом и всеми возможностями стать хорошим спецом в своей нише. По моему скромному мнению, компания подходит и для начала карьеры, и для ее развития. Меня все более чем устраивает. В ближайшие пару-тройку лет точно не планирую ничего менять, а дальше посмотрим, как оно будет.

Свои нюансы есть везде, вряд ли где-то существуют прям вот идеальные работодатели. АДИ далеко не самый худший вариант, поверьте моему богатому опыту. Просто нужно акцентировать свое внимание на позитивных моментах, тогда и жизнь заиграет иными красками. А у вас только подмены и отпуска, как будто никаких позитивных моментов нет вовсе. Глупо!

Какая-то вы нетерпеливая, раз терпение заканчивается))) Чего так категорично то?? И я, и многие другие совершенно спокойно относятся к подменам. Слегка меняется привычный ритм и всего то. Смысл раздувать штат?? И да, если не можешь изменить ситуацию – следует изменить свое отношение к ней!

Никто ничего решать даже не планирует, ТОПов и так все устраивает. Не им же выходить на подмены. Не первый год в АДИ и тут всегда было так. Как только осень и сезон простуд, подмены за подменами. Сколько можно уже, терпение начинает заканчиваться!!!

Зарплата белая, никаких задержек, прозрачная мотивации, здоровая атмосфера в коллективе. «Агентство деловой информации» на рынке уже очень давно, и за это время компания смогла оптимизировать все рабочие процессы. Т.е. ты спокойно решаешь задачи в рамках своих компетенций, и тебя ничего не отвлекает. Но одним замечанием все-таки поделюсь. Есть ощущение, что у нас наблюдается некий кадровый голод, из-за чего иногда приходится подменять коллег из других отделов. Было бы неплохо, если бы эту проблему решили.

Выгореть можно на любой работе и прямой связи с АДИ здесь не вижу. Нормальная у нас работа, за 15 лет в продажах приходилось работать и в худших условиях. Здесь все очень даже не плохо, поверьте моему опыту.

Если чувствуете выгорание, для начала сходите в отпуск как минимум. Начинайте решать вопрос и советую не затягивать, ничего хорошего из этого не выйдет в итоге. Хотя тут дело индивидуальное и каждому свое как говорится.

Это потом приходят хорошие воспоминания. А когда каждый день работаешь на износ, то постепенно накапливается усталость и так недалеко до профессионального выгорания. Поэтому не стала бы идеализировать АДИ.

Больше трех лет проработала в Агентстве деловой информации. Ушла по личным причинам (никак не связанным с компанией) и до сих пор вспоминаю ее с большим удовольствием. У нас там был отличный коллектив, никаких интриг и подковерных игр, здоровая и совершенно не токсичная атмосфера, всегда можно было положиться на коллег. Эх, хорошее было время…

Я тоже считаю это ерундой, в жизни есть более интересные вещи. А мне нравится, что благодаря Агентству деловой информации я могу спокойно работать и не переживать по поводу своего будущего. Вместе с компанией мы прошли много кризисов, и не вижу причины для волнений.

Тут не поспоришь, у компании есть такой пунктик. Я тоже сначала пытался найти решение вопроса, а потом забил. Это не настолько принципиально, чтобы тратить свои нервы.

А я уже не в том возрасте, чтобы думать о карьере, все что хотела, уже получила. Тоже довольна работой в агентстве, разве что не хватает возможности сходить в один большой отпуск. Мне не очень нравится эта мода на две недели, это неправильно. Но пока никого переубедить не получается.

Для меня эта компания стала настоящей школой жизни, здесь удалось пройти путь от новичка до продвинутого специалиста. Это было непросто, но результат потрясающий. Пришел сюда четыре года назад, сейчас чувствую себя востребованным профессионалом. Но увольняться не собираюсь, еще вижу большой потенциал в АДИ.

Да ладно жаловаться, такое происходит во многих компаниях. Лично меня все устраивает потому что по зарплате не теряешь и при этом можно научиться чему-то новому. Это лучше, чем ежедневная рутина. Хотя в этом АДИ обвинить тоже сложно.

До определенного момента да. А потом тебе говорят что надо поработать в другом отделе потому что там кто-то уходит в отпуск. Или производственная типа необходимость, или еще какая-нибудь ерунда. Надоело, кидают людей как роботов лишь бы просто заткнуть дырку.

Трудоустройство официальное, зарплата белая, перспективы для роста имеются. Начальство старается не зажимать людей, здоровая инициатива приветствуется. Считаю, что работа в Агентстве деловой информации ничем не хуже любой другой.

Если честно, то меня также не сильно торкает вся эта практика. Но действительно понимаю, что без прокачки остаешься на одном месте и начинаешь глохнуть. Пускай иногда приходится перебарывать себя, зато потом получаешь обалденное чувство уверенности в будущем.

Полностью согласна, чтобы открыть себе новые возможности АДИ действительно крутой вариант. Тут некоторые страдают что им не хочется подменять коллег в других отделах. А я наоборот считаю это крутым шансом научиться чему-то новому. Это действительно супер, когда можешь развиваться сразу в нескольких направлениях.

Ни разу не сомневаюсь, что в сети можно встретить самые разные отзывы от сотрудников Агентства деловой информации. Абсолютно на всех угодить не получится, и мне кажется что компания даже не собирается это делать. Лично я считаю ее замечательным работодателем, который предоставляет каждому новичку возможности для развития. Пользоваться ими или нет, это уже индивидуальный вопрос.

Да что вы все прицепились. У компании есть свои правила, которые необходимо соблюдать. Мне кажется в АДИ уже миллион раз обсудили и обжевали этот момент. Ну давайте наберем еще 100 человек и будем получать копейки. Лично мне такое и даром не надо.

Тоже думаю что деваться некуда. Хотя если внимательно посмотреть, то из такой ситуации тоже можно извлечь выгоду. По крайней мере у меня благодаря этому в Агентстве деловой информации появилось много новых друзей.

Сомневаюсь что будут изменения, потому что на самом деле уже перепробовано куча вариантов. Мне тоже не нравится, когда приходится кого-то подменять. Однако подозреваю что другого выбора банально не существует.

За все годы что здесь работаю было только несколько сложных периодов. Но обратил внимание что они связаны с ситуациями, когда приходится отправляться на подмену в другой отдел. Поэтому очень хочется, чтобы такая практика наконец прекратилась. В остальном замечаний нет.

Деньги конечно играют большую роль, но не первостепенную. Я перешла в Агентство деловой информации из компании, где получала намного больше. Считаю что ни разу не ошиблась. Здесь на самом деле чертовски дружелюбная атмосфера, благодаря чему чувствуешь себя намного спокойнее. Поверьте, в мои годы уже могу отличить пустышку от реальности.

Ну да, отмечать на халяву это мы молодцы. Лучше бы премию выписали.

Я не понимаю какие вообще претензии можно придумать в адрес АДИ. Зарплата неплохая и без задержек. Соцпакет имеется. Коллектив огонь, во многом из-за коллег с удовольствием хожу на работу. Часто проводят праздники, до сих пор вспоминаю с каким шумом отметили 1 апреля.

А я не вижу за что ругать эту компанию. Не предел мечтаний в плане зарплаты, в Газпроме по-любому зарабатывают побольше. Вот только если принимать во внимание всю картину целиком, еще вопрос кто окажется круче.

Действительно в некоторых моментах АДИ заслуживает неплохих отзывов. Но далеко не во всех, тут не надо обольщаться.

Спасибо за возможность чувствовать себя уверенно в нашей нестабильное время. Подозреваю что мне очень сильно повезло с работодателем. До того, как пришла в Агентство деловой информации много где довелось работать. Но нигде не был так спокойно.

Да что вы все прицепились. У компании есть свои правила, которые необходимо соблюдать. Мне кажется в АДИ уже миллион раз обсудили и обжевали этот момент. Ну давайте наберем еще 100 человек и будем получать копейки. Лично мне такое и даром не надо.

А когда наконец решат вопрос с кадрами??? Уже надоело скакать между отделами.

Было немало сомнений когда шла на собеседовании в Агентство деловой информации. Хотя уже тогда слышала про компанию много хороших отзывов, все равно были определенные переживания что не справлюсь. К счастью все прошло благополучно, у меня получилось не только справиться, но и закрепиться на новом месте. Спасибо коллегам и руководству.

Не вижу повода жаловаться. Есть варианты подработать, все зависит от тебя.

Может и так, денег всегда хочется побольше. Но надо выбирать - либо ты вся в работе без остатка, либо занимаешься семьей. На мой взгляд Агентство деловой информации дает возможность выдержать баланс. Даже есть дополнительные дни отпуска для женщин с детьми, это для меня очень важно.

Мне здесь удобно, хотя по зарплате для мужчины не самый богатый вариант. Но реально комфортно, и на жизнь-семью хватает.

Каждого нового сотрудника обязательно проверяю на знание работы. Если человек толковый, но не умеет искать, принимаю и отправляю его учиться в АДИ. Еще ни разу не пожалела о такой стратегии.

Мне нравится, как глубоко специалисты Агентства деловой информации анализируют поступающие к ним запросы. Много раз приходилось обращаться на горячую линию, всегда находился грамотный ответ. Уверена, что сейчас бухгалтеру, юристу и представителю кадровой службы просто невозможно работать по старым меркам. Это раньше можно было как-то объяснить инспектору ФНС что ты не владеешь информацией. Теперь уже так не пройдет. Поэтому экономия на подписке дает абсолютно обратный эффект.

Спорить конечно не буду. Но у меня создается впечатление, что К+ выигрывает эту конкуренцию. По крайней мере в Пензе. Возможно, причина кроется в работе АДИ. Ребята действительно молодцы.

Странно, ничего подобного не замечал. Хотя услугами пользуемся не первый год.

Сильно хвалить их не буду, есть некоторые проблемы. Может быть не критичные, но они имеются.

Консультант Плюс и Агентство деловой информации помогают мне значительно сократить время поиска нужной информации. Не буду говорить, что другие системы радикально лучше или хуже, везде есть свои преимущества и недостатки.

Я сама многим своим подругам и друзьям рекомендую попробовать себя в АДИ. Работа у нас действительно специфическая. Но если уж зацепило, то это надолго. Правда у меня по личным обстоятельствам адаптация была сложной. Но работаю здесь уже седьмой год, и не могу назвать себя самым опытным старожилом компании.

Этой осенью будет год как я устроилась в Агентство деловой информации. Очень удачно, что подруга рекомендовала мне поискать вакансию в этой компании. Тогда с работой в Пензе было совсем туго, что-нибудь нормальное найти было почти невозможно. Отдельная благодарность всем тем, кто помог освоиться в новой профессии.

А мне больше всего нравится, что компания ценит своих людей. Можно что угодно говорить, однако здесь без ненужной нервотрепки из-за всяких мелочей. Я на работу хожу с удовольствием.

Ну да, в плане денег Агентство деловой информации своих сотрудников не обижает. Конечно не предел мечтаний, но на достойную жизнь хватает.

А куда деваться. Хочешь нормально зарабатывать — нужно соответствовать. И поверьте, через несколько лет самые сложные задачи будете щелкать как орешки. А если учесть что за это прилично платят, то вполне достойный вариант.

Спорить не буду, однако от постоянной смены задач и большой ответственности очень сильно устаешь. Иногда выматывает так, что мозги просто взрываются.

Я рада, что смогла устроиться сюда на линию информационной поддержки. Работа немного нестандартная, однако очень перспективная. Для бухгалтера или кадровика Агентство деловой информации дает крутую возможность прокачать себя в профессии.

А я считаю что не надо никого заставлять. Кто не хочет — с вещами на выход. По поводу этой компании согласна, очень полезные курсы.

Насильно мил не будешь, это уже давно известно. Тут главное, чтобы было куда пойти учиться. У нас в городе есть хорошее место для этого, компания проверенная и ответственная.

Самая удивительное, что молодежь сейчас надо заставлять учиться. Причем схватывают они достаточно быстро. Я тоже своих чуть не насильно загоняю в АДИ. Должен признать, что семинары здесь организованы очень грамотно.

Если бухгалтер не умеет работать в Консультанте, то практически он профессиональный инвалид. Когда ко мне приходят новые девочки, обязательно отправляю их на обучение в Агентство деловой информации. В системе есть ответы на все вопросы, надо только научиться их искать. Количество документов там измеряется миллионами, поэтому простым перебором ничего найти не получится.

Не могу уловить суть претензии, для любой организации при найме на работу основная задача — выяснить коммуникативные навыки и общее мировоззрение человека. Всему остальному можно научить, было бы желание. Когда я только пришел работать в Агентство деловой информации, был абсолютно начинающим специалистом. Сейчас вполне крутой профессионал в продажах, и это не только моя точка зрения.

Не вижу ни одного повода ругать, тут на самом деле все вполне логично. Считаю, что мне очень повезло устроиться сюда на работу.

Чтобы устроиться сюда, пришлось пройти целых 3 собеседования. Не понимаю к чему такие сложности, если все-равно почти всему пришлось учиться с полного нуля. В принципе компании приличная, но некоторые непонятные заморочки портит все впечатление.

Давай будем объективными, на совсем незнакомое направление никто никогда не переводит. Естественно приходится подучиться некоторым моментам, но это даже круто. Я наоборот прошусь, потому что получаешь стимул обучения новому. Ныть по этому поводу бессмысленно.

На самом деле, нет никакого смысла продать и придумывать придирки. Агентство деловой информации заботится о своих сотрудниках. Разве что хотелось бы больше корпоративных мероприятий. До сих пор с удовольствием вспоминаю бодрячок в прошлом году, было обалденно круто!!!

Надеюсь, что рано или поздно здесь наконец-то откажутся от перевода людей по разным отделам. Это какой-то бред, когда тебя отправляют на незнакомый участок.

Отсутствие текучести кадров — лучший признак стабильности компании. Я тоже заметила, что сотрудники здесь практически не меняются.

На данный момент тоже все хорошо, хотя раньше особых проблем АДИ у нас не было. Отдельно хочу отметить приятный момент. Сейчас мы работаем с тем же персональным менеджером, с которым начали работать несколько лет назад.

Когда-то давно у нас были противоречия с Агентством деловой информации, даже были мысли перейти на другую СПС. Потом удалось решить вопрос, последние несколько лет никаких претензий в адрес компании не имеется. Сейчас вообще хорошо, мы перешли к стадии более тесного сотрудничества. Отдельная благодарность за вебинары, так всегда полезная и актуальная информация.

А мне нравится, как здесь устроена бухгалтерская переподготовка. Качество вебинаров от Агентство деловой информации находится на высочайшем уровне.

Хочу поддержать коллег и отдельно поблагодарить Анну Александровну Толмачеву за ее вебинар по подготовке к проверкам со стороны ПФР. Он пришелся очень ко времени, здорово выручили.

А я очень рад, что стало больше мероприятий по кадровому делопроизводству. Раньше их откровенно не хватало.

Хочу сказать спасибо этой организации за ее семинары. Благодаря им смогла научиться профессиональной работе с КонсультантПлюс. Экономия времени просто колоссальная.

Долгое время использовал бесплатное версию Консультант Плюс, в прошлом году менеджер Агентства деловой информации убедил меня заключить договор на обслуживание. Я ни разу не пожалел, его аргументы действительно оказались весьма весомыми. Намного расширился функционал, что позволило сделать работу качественнее и эффективней. На этом фоне цена платной подписки уже не кажется столь высокой. Отдельная благодарность персональному менеджеру. Именно он показал мне функционал системы, с которым я раньше не был знаком.

Для меня как налогового консультанта СПС КПлюс является рабочим инструментом, она установлена на каждом компьютере в моем офисе. Как любой инструмент, он нуждается в настройке и правильном использовании. За это хочу поблагодарить Агентство деловой информации, компания крайне ответственно подходит к исполнению своих контрактных обязательств. Она на высоком уровне обеспечивает не только стабильность продукта, но и его сопровождение. Я уверен, что в любой момент получу нужный документ или необходимую консультацию.

По роду своей деятельности постоянно приходится обращаться на горячую линию, чтобы решить конкретную задачу. Еще не было случая, чтобы компания не отреагировала на мое обращение. Уже больше 10 лет являюсь постоянным клиентом Агентства деловой информации, и не испытываю никакого желания что-либо менять. Ничего плохого не хочу бы сказать про их конкурентов, есть и другие достойные системы. Однако здесь я уже изучил каждую кнопку, переучиваться нет никакого желания.

У меня была аналогичная ситуация, тоже очень хорошо выручили. Это помогло избежать претензии со стороны проверяющих органов.

Наверное, основным достоинством системы Консультант Плюс отзывы не зря называют ее службу поддержки. На своем убедился, что это действительно так. Мне нужно было оперативно найти некоторые документы, не смог сделать это самостоятельно. Позвонил на телефон горячей линии, специалисты Агентства деловой информации оперативно решили этот вопрос.

Давно для себя сделал вывод, что экономить на доступе к информации очень неразумно. Всем коллегам, которые пользуются бесплатными версиями к-плюс, рекомендуем купить подписку. Согласен, базы практически одинаковые. Но за счет подписки вы экономите свое рабочее время, а значит можете сделать намного больше. К тому же Агентство деловой информации оказывает полноценную помощь не только в плане технического обслуживания. Их семинары учат работать быстрее, следовательно, мы опять возвращаемся к вопросу эффективности.

Почему-то никого не удивляет, что один бухгалтер получает 20, а другой 50 тысяч рублей. Более того, все считают это справедливым. Абсолютно правильно, ведь у них разный уровень ответственности. Сейчас ситуация такая, что пара неправильно заполненных документов может принести с собой огромные штрафы. Вот компании и бьются за хороших специалистов. А чтобы стать таким, необходимо иметь много знаний и постоянный доступ к информации. Поэтому Консультант Плюс для меня является больше чем справочником. A Агентство деловой информации надежной компанией, которая обеспечивает его бесперебойную работу.

Как понимаю, отзыв про К+ никому не интересен, в сети про нее предостаточно информации. Зато Агентство деловой информации как официальный представитель гораздо более интересная организация, именно от ее услуг на 90% зависит качество работы самой базы. Так вот, считаю эту компанию одним из лучших моих деловых партнеров в Пензе. За много лет работы ни разу не возникло повода предъявить какие-либо серьезные претензии. Мелкие недоразумения конечно встречались, но они не испортили общего впечатления. Рекомендую, здесь работают ответственные люди.

Самым главным преимуществом Агентства деловой информации считаю их семинары и возможность получения профессиональной консультации через их Линию. Всем желающим экономить скажу следующее. За одну проверку со стороны налоговой службы можно словить штраф больше стоимости годовой подписки. Какой смысл жадничать на этих мелочах, если есть риски заплатить гораздо больше. Хочу поблагодарить Анну Николаевну, которая всегда проводит мероприятия на самом высшем уровне и рассказывает все до последних мелочей.

Я уже больше 10 лет практически каждый день пользуюсь СПС КонсультантПлюс, последние лет пять платной версией. Во-первых, здесь намного шире функционал, во-вторых есть качественная поддержка со стороны региональных представителей. У нас в Пензе таким является Агентство деловой информации, которому удается удовлетворять запросы требовательных клиентов. Сам себя отношу именно к таким. Я не готов платить деньги за некачественную услугу. Во-вторых, сама система на мой взгляд не имеет равных.